Diagnostic
• Entretien de cadrage avec votre responsable RH
• Diagnostic du contexte/enjeu et du profil
• Elaboration du plan de recrutement
- > Nos services
Trouvez les meilleurs salariés
Découvrez les avantages du télétravail au Maroc et à Madagascar avec Elite Staffing, votre passerelle pour une collaboration fluide et efficace avec des professionnels internationaux.
Les meilleurs taux du marché Accords en toute transparence Gestion administrative Simplifiée |
Recrutement optimisé
L’opportunité Elite Staffing
Chez Elite Staffing, notre mission est de faciliter et enrichir la collaboration entre les entreprises européennes et les talents marocains et malgaches en assurant une transparence totale tout au long du processus. Nous offrons une solution clé en main, permettant aux professionnels marocains de travailler à distance depuis le Maroc et le Madagascar, tout en ayant la possibilité de se rendre en Europe pour des séjours de travail allant jusqu’à 90 jours par an.
Coûts salariaux réduits
Grâce à un coût de la vie plus bas et une population jeune et en croissance, les salaires au Maroc et à Madagascar sont généralement inférieurs à ceux en Europe. Cela permet aux entreprises européennes de réduire leurs dépenses en personnel tout en bénéficiant de compétences équivalentes.
Economie sur les infrastructures
Les employés qui travaillent à distance ne requièrent pas forcément des espaces de bureau, du matériel ou d'autres infrastructures que les entreprises doivent fournir. Cependant, si vous souhaitez que vos nouveaux collaborateurs travaillent dans des conditions plus similaires au travail sur site, vous pouvez opter pour des business centers ou espaces de coworking de qualité au Maroc et à Madagascar.
Continuité des opérations
Le petit décalage horaire et le régime de travail de 44 heures par semaine peut être utilisé à l'avantage des entreprises pour avoir une continuité de travail sur une plage horaire plus large.
Découvrez nos services
Toute notre expertise au service du développement de votre entreprise
Flexibilité géographique
Transparence totale
Gestion simplifiée
Avantages stratégiques
Contrats à long terme avec flexibilité géographique
Nos professionnels sont embauchés sous des contrats à durée indéterminée, après une période d'essai réussie. Cette stabilité permet une intégration profonde et durable avec votre équipe. De plus, grâce à des visas professionnels, ces employés peuvent voyager en Europe pour des formations ou pour collaborer de près avec vos équipes, s'imprégnant ainsi de la culture de votre entreprise.
Négociation et conditions contractuelles claires
Les conditions de travail et contractuelles de nos employés sont négociées directement entre le client et le professionnel marocain, garantissant ainsi que les attentes et les exigences de chaque partie sont clairement établies et respectées.
Gestion Administrative Simplifiée
En tant qu'employeur officiel, Elite Staffing gère tous les aspects administratifs liés à l'emploi, y compris la paie, les contributions sociales, et les formalités légales. Cela libère les entreprises clientes des complexités administratives locales, leur permettant de se concentrer sur leurs activités principales. La commission de gestion d’Elite Staffing est forfaitaire, quel que soit le salaire local de l’employé.
Avantages mutuels et intégration Culturelle
En plus de la transparence et de la simplicité administrative, notre modèle favorise un enrichissement culturel et professionnel. Les entreprises bénéficient d'un accès à des talents marocains et malgaches qualifiés et engagés, tandis que les employés profitent d'opportunités de développement professionnel et d'une immersion dans la culture de l'entreprise cliente.
Comment Elite Staffing facilite votre recrutement ?
Recherche des profils idéaux
• Élaboration de la stratégie de recherche
• Analyse du contexte et du marché
• Identification du profil cible
• Publication et/ou "head hunting"
Évaluation
• Entretien candidats
• Rapports d'évaluation
• Vérification des références
• Assistance à la prise de décision avec votre responsable RH
Recrutement
• Conception du package salarial
• Négociation salariale
• Assistance au candidat (fin de contrat)
• Contractualisation
• Suivi d'intégration du candidat
Vos prochains collègues vous attendent
Chez Elite Staffing, nous combinons expertise, intégrité et innovation pour renforcer votre entreprise et valoriser les talents marocains et malgaches.
Actualités & Blog
22 mai 2024/
No Comments
En 2023, le salaire minimum légal (SMIG) pour une heure de travail dans…
22 mai 2024/
Le marché du travail au Maroc a connu une hausse significative en termes…
22 mai 2024/
Plusieurs dispositions du Code du travail actuel sont désormais considérées comme obsolètes. Le…
22 mai 2024/
Le Maroc est considéré comme l’une des principales destinations mondiales pour le télétravail.…
FAQ
Au Maroc, la période d’essai pour les contrats de travail est définie par le Code du Travail. Voici les durées standards de la période d’essai en fonction des catégories professionnelles :
Employés et ouvriers :
• Durée initiale : 3 mois maximum.
• Renouvellement : Cette période peut être renouvelée une seule fois pour une durée équivalente.
Agents de maîtrise et techniciens :
• Durée initiale : 6 mois maximum.
• Renouvellement : Cette période peut également être renouvelée une seule fois pour une durée équivalente.
Cadres et assimilés :
• Durée initiale : 12 mois maximum.
• Renouvellement : Cette période peut être renouvelée une seule fois pour une durée équivalente.
Non, dans ce cas, le candidat sera remplacé gratuitement.
Le régime de travail au Maroc est encadré par le Code du Travail, qui définit les conditions de travail, les droits et les obligations des employeurs et des employés. Voici un aperçu des principaux aspects du régime de travail au Maroc :
• Durée légale hebdomadaire : La durée légale du travail est fixée à 44 heures par semaine pour les entreprises industrielles, commerciales et artisanales, ainsi que pour les professions libérales et les employés de maison.
• Droit aux congés : Les salariés ont droit à des congés annuels payés après six mois de service continu. La durée des congés est de 1,5 jour ouvrable par mois de travail effectif, soit 18 jours ouvrables par an.
Pour pouvoir se rendre dans l‘espace Shengen, votre collègue devra disposer d’un visa. Un visa n’est pas nécessairement acquis car il dépend de plusieurs facteurs. Deux facteurs sont cependant très important :
• Si la personne s’est déjà rendue dans l’espace Shengen (si elle a déjà obtenu un visa par le passé), elle augmente ses chances d’obtenir un nouveau visa. Tenez en compte lorsque vous recrutez.
• La personne doit pouvoir prouver ses attaches avec le Maroc. Plus la personne a de la famille proche au Maroc (l’idéal étant les enfants), plus les chances d’obtenir un visa sont grandes.
Elite Staffing dispose d’un service qui assistera gratuitement votre collègue à l’obtention d’un visa.
×